企业为什么需要猎头

1） 我们从全行业视角来看待企业和人选，因此我们或许更加全面；
2） 企业招聘团队，更多的精力用于常规岗位的招聘，而我们只做中高端岗位；
3） 企业招聘团队，除招聘外还有很多工作要做，而我们每天只做找人的事；
4） 我们分专业分模块做人才Mapping，因此在某个细分领域里，我们或许更专业；
5） 定向这件事，企业或许不方便，但我们可以；
6） 我们可以成为企业与人选的缓冲区，并且可以作为企业与人选的润滑剂；
7） 我们更加客观地了解不同企业之间平台、薪酬、职业发展等竞争优势；
8） 做保密招聘也是猎头的基本功，而企业想替换组织中的人，有时并不想让HR知道。

人选为什么需要猎头

1） 我们长期服务于客户，对于客户端，我们比人选更了解；
2） 把优秀的人放在更适合其的位置上，是我们唯一的工作，因此在跳槽这件事情上，我们更有发言权；
3） 我们可以为人选提供不同阶段的辅导，让人选能充分认识到自己闪亮的一面；
4） 我们不向候选人收费，因此没有利益关系，我们要维护的是信任和口碑；
5） 通过猎头推荐，人选更可以掌握进退自如的主动权；
6） 我们手头有不同企业的岗位，可以给人选更多选择。